Interview 03
人とつながり、未来を育てる
港北NT営業所 販売リーダー
Y.Y
- #2012年新卒入社
- #入社14年目
入社のきっかけ
就職氷河期の中で就職活動を進めるなか、採用担当の部長と1対1で面談する機会がありました。飾らずざっくばらんに会社のリアルを話してくださり、「この会社は風通しが良くて面白そうだ」と直感したのが入社の決め手です。元々人と関わる営業職を希望していたこともありましたし、業界的にもタイヤという商材に安定を見込めましたので長く安心して働ける環境と感じ入社を決めました。
プレイヤー兼リーダーとして
チームの成長を支える
現在は自分の担当営業を持ちながら、営業所全体の目標達成や後輩指導を担う「販売リーダー」を務めています。単に商品を売るだけでなく、お得意様であるディーラー様や整備工場様の売上アップにつながる提案チラシの作成や、イベントの企画などを主導しています。
私が営業として大切にしているのは「雑談力」や「聞き上手になること」です。成果が上がりにくい時こそ頻繁に足を運び、他愛もない会話から信頼関係を築くことを意識しています。また、後輩の相談に乗る際は、一方的に指示を出すのではなく「まずは自分でどうしたいか」を考えてもらい、その解決に向けて最後まで寄り添う伴走型のサポートを心がけています。
自身の成果はもちろんですが、サポートした若手営業が成長し、案件をやり遂げて感謝された時の喜びは一倍大きいです。
現在の課題は、営業所全体の底上げと次世代のリーダー育成です。自分が培ってきたノウハウを惜しみなく伝え、全員が遺憾なく力を発揮して笑顔で働ける営業所づくりを推進していきます。
抜群の安定感と働きやすさ
家族との時間も大切にできる
神奈川ハマタイヤの魅力は、何と言っても圧倒的な会社としての「安心感・安定感」と「家庭との両立のしやすさ」です。私自身、現在3人の子どもがいますが、毎朝保育園への送りを行ってから出社するなど、子育てに対する会社の理解とサポートには本当に感謝しています。
給与面でも神奈川県の平均水準以上の待遇が確保されており、自分の頑張りや役割（販売リーダー手当など）がしっかりと評価に還元される仕組みが整っています。
社内の雰囲気はとてもアットホームで、バーベキューなどの社内イベントをはじめ、部署や拠点を越えたコミュニケーションが活発です。お互いを気遣い合える温かさがあり、困った時には周囲が必ず手を差し伸べてくれますね。
営業に必要なのは特別な専門知識ではなく、相手の話に耳を傾けられる誠実さや笑顔です。ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境で、私たちと一緒に新しい一歩を踏み出しましょう。
Daily Schedule
1日の流れ
- 8:50
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出社・準備
保育園の送りを終えて出社。営業所内の掃除や本日の業務確認を行います。
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出荷業務サポート
営業全員で配送商品の積み込み作業を行い、手際よく出発準備を整えます。実際の配送は配送スタッフが行います。
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朝礼・ミーティング
全体でスケジュールの共有や欠品情報などの連絡事項を確認します。
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午前の訪問活動
担当エリアの得意先（約7件）を訪問。新商品の提案や販促ツールの案内を行います。
- 12:00
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昼休憩（1時間）
持参したお弁当を食べながら、営業所内でメンバーとリフレッシュします。
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午後の訪問・後輩の同行フォロー
若手営業の商談に同行し、提案のアドバイスやサポートを実施します。
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帰社・事務作業・
ツール作成実績の集計や見積作成に加え、営業所全体の販促チラシや提案資料を作成します。
- 17:30
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退社
定時でスムーズに退社し、夜は家族と過ごす大切なプライベートの時間へ。
Message
学生の皆さまへメッセージ
就職活動を進める中で「自分に務まるだろうか」と不安に思うこともあるかもしれません。ハマタイヤは、横浜ゴムグループ・神奈川トヨタグループとしての抜群の安定感があり、未経験からでも安心して飛び込める会社です。大切なのは車への知識ではなく、「人と話すことが好き」「相手の役に立ちたい」という素直な気持ちです。残業も少なく、有休や家族との時間もしっかり確保できるため、将来のライフステージが変わっても無理なく働き続けられます。温かい仲間に囲まれて一緒に成長していきましょう！
